Memberikan bonus yang lebih baik bukan berarti harus memberikan kompensasi uang yang lebih banyak. Bonus adalah bentuk kompensasi tetapi bonus juga bentuk pengakuan terhadap kerja keras seorang karyawan yang sudah mengabdikan diri pada perusahaan.

Saat memberikan bonus pada mereka, tidak peduli berapa pun jumlahnya, penting untuk menyampaikan rasa terima kasih perusahaan atas hasil pekerjaan yang mereka capai.

Jangan hanya memberikan uang begitu saja. Gunakan kesempatan pemberian bonus untuk menyampaikan masukan yang spesifik dan bermakna bagi karyawan Anda, berikan pujian yang tulus dan akuilah bahwa hasil pekerjaan mereka memiliki dampak bagi perusahaan.

Bukan jumlah uang yang Anda berikan pada mereka yang membuat mereka senantiasa bekerja giat. Itu lebih karena mereka merasa dihargai atas upaya dan jerih payah selama ini demi kemajuan bisnis Anda. (hbr/ap)